1)Kierowanie, nadzór, zapewnienie sprawnego funkcjonowania Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej,2)zapewnienie właściwego podziału pracy pomiędzy stanowiskami pracy w Zespole,3)nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników dyscypliny pracy oraz przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych,4)przeprowadzenie kontroli wewnętrznej w Zespole,5)udział w zespołach ds. okresowej oceny sytuacji dziecka wg. potrzeb,6)dokonywanie okresowych ocen rodzin zastępczych oraz prowadzących rodzinne domy dziecka; 7)prowadzenie spraw dotyczących naboru, kwalifikacji i szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej niezawodowej, zawodowej, prowadzących rodzinny dom dziecka oraz dyrektorów placówek opiekuńczo wychowawczych typu rodzinnego,8)organizowanie wsparcia specjalistycznego dla rodzin zastępczych i dzieci w nich przebywających,9)przygotowywanie na wniosek Dyrektora sprawozdań i zestawień statystycznych z zakresu działań Zespołu,10)opracowanie zbiorczego sprawozdania z pracy koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej oraz z efektów pracy organizatora rodzinnej pieczy zastępczej,11)współtworzenie i realizacja Powiatowych Programów Rozwoju Pieczy Zastępczej,12)współudział w tworzeniu Powiatowej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych;13)współpraca ze środowiskiem lokalnym w szczególności z ośrodkami pomocy społecznej, sądami i ich organami pomocniczymi, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi, kościołami i związkami wyznaniowymi oraz organizacjami pozarządowymi;14)podpisywanie lub parafowanie korespondencji wychodzącej, zgodnie z udzielonymi pełnomocnictwami,15)współpraca z działem Finansowo-Księgowym w zakresie planowania dochodów, wydatków oraz innych rozliczeń dedykowanych rodzinnej pieczy zastępczej;16)przestrzeganie przepisów prawa, wewnętrznych zarządzeń i regulaminów obowiązujących w PCPR dotyczących zajmowanego stanowiska17)wykonywanie innych czynności i poleceń wydanych przez Dyrektora PCPR lub bezpośredniego przełożonego, nie ujętych w niniejszym zakresie obowiązków